SaaS-suksesshistorie
Pracuj.nl
En fullverdig, kostnadseffektiv MVP støttet av grundig konseptuelt arbeid. Et praktisk alternativ for å lansere og verifisere et produkt raskt og få umiddelbar tilbakemelding fra publikum uten betydelige kostnader.
Om Pracuj.nl
Pracuj.nl er en polsk oppstartsbedrift med hovedkontor i Nederland. Med utgangspunkt i en spesifikk markedsnisje var forretningsideen å skape en omfattende arbeidsplattform som knytter sammen både jobbformidlere og arbeidstakere. Selv om konseptet var klart og designet allerede var fastlagt, syntes selskapets eiere at det var vanskelig å få til et tilfredsstillende og kostnadseffektivt samarbeid med et programvarehus.
På jakt etter en alternativ, høykvalitets, men litt billigere løsning, bestemte de seg for å bygge plattformen sin på WordPress. Og det var her de trengte vår hjelp.
Tidslinje
640 arbeidstimer fra prosjektets lansering til den endelige utgivelsen
Utviklingsfasen
November 2019 – september 2020
Prosjektets utgivelse
Oktober 2020
Utvidelse av støtte og funksjonalitet
Oktober 2020 – til nå
Prosjektets omfang
Arbeidsgivere som søker etter arbeidskraft i Nederland, er vanligvis frittstående byråer som legger ut jobbtilbudene sine på flere ulike plattformer. Fordi markedet manglet en tydelig leder, skulle Pracuj.nl være et sted som samlet alle jobbtilbudene og satte bedrifter i kontakt med potensielle kandidater.
Selv om slike robuste tjenester vanligvis ikke utvikles på WordPress, ønsket kunden vår å holde det både profesjonelt og rimelig. Derfor måtte vi bygge om mekanikken for å tilpasse plattformen til de nødvendige funksjonene.
En omfattende søkemotor med flere tråder
En flertrinnsprosess for å legge til nye jobbtilbud
Online flertrinns CV-generator
Et eget system for håndtering av jobbtilbud
Kandidattavle og kandidatbase
Konseptuelle arbeider
Vi brukte vår erfaring fra arbeid med ulike oppstartsbedrifter og gjorde vårt beste for å støtte kunden med både teknisk og forretningsmessig ekspertise. Vi valgte de mest egnede verktøyene, utarbeidet en grundig forretningsanalyse, hadde dusinvis av møter for å finpusse prosjektet til den endelige versjonen, og endte opp med en visjon som var klar for implementering.
Utvikling
Utfordringer og løsninger
-
01.
Avansert søkemotor med flere tråder
En omfattende, flertrådet jobbsøkemotor gjør det mulig å finne et interessant tilbud basert på automatisk detektert sted, arbeidskategori, stilling, byråets navn og hyppigste spørsmål. På denne måten får kandidaten et avansert, men intuitivt verktøy som gjør det enklere å finne et passende tilbud.
-
02.
System for jobbtilbud
En flertrinns prosess for å legge til nye jobbtilbud fra en arbeidsgiver og en mulighet til å promotere tilbudet øverst på resultatlisten, som ukens tilbud, på Facebook-gruppen og i Pracuj.nls nyhetsbrev.
-
03.
Ledelse av jobbtilbud
Et dedikert system for håndtering av jobbtilbud som gjør det mulig å redigere tilbudene, fremme dem, se historikken, samle innsendte CV-er, sjekke statistikken og bruke arbeidsmekanismer for sykliske crone-handlinger.
-
04.
Betalingssystemer og fakturagenerator
Integrasjon med betalingssystemene Mollie og iDeal og en skreddersydd mekanisme for generering av momsfakturaer i PDF-format – både for kjøpere og plattformeiere.
-
05.
Kandidattavle
Kandidattavle (lagt til etter lansering) – en slags trello/kanban-tavle med kolonneoppsett som gjør det mulig for arbeidsgivere å administrere alle søknadene som er sendt til deres tilbud. De kan avsløre kandidatens fullstendige personopplysninger ved hjelp av tokens kjøpt på pracuj.nl-plattformen. Tavlen er utstyrt med mange nyttige funksjoner, som å flytte kandidater fra en kolonne til en annen (f.eks. venter på kontakt, ansatt, venter på jobb osv.). I tillegg er det mulig å legge til egne notater og etiketter.
-
06.
Kandidatdatabase
Et verktøy for arbeidsgivere som gir dem tilgang til en hel base av kandidater som søker etter jobb og registrerer seg på plattformen.
Sammendrag
Forbedring av virksomheten
Møter markedets behov
Kundens kunnskap kombinert med vår grundige forretningsekspertise resulterte i et solid produkt som fylte et tomrom i markedet og svarte på behovene. Plattformen fokuserte ikke bare på arbeidsgivere, men også på kandidater, noe som var en ekstra fordel.
UX-forkjemmet
Alle prosessene i plattformen er enkle og svært intuitive, noe som gjør den til et behagelig verktøy å jobbe med. Både arbeidsgivere og kandidater bruker en enkel vei for å finne relevant informasjon og bruke funksjonene som tilbys.
Sparer tid og penger
Selv om det ikke har vært vanlig for bransjen å bygge en plattform basert på WordPress, klarte vi å tilpasse tjenesten til kundens behov ved å skape nye mekanismer som enkelt håndterte alle de nødvendige funksjonene. Det tok kortere tid og var nesten ti ganger billigere enn å leie inn et programvarehus.
Validering av ideer
Vi klarte å utarbeide en MVP+-versjon av produktet og utstyre det med kjernefunksjonene. På dette stadiet var det fullt funksjonelt, klart til å lanseres på markedet og verifisert av publikum. De første resultatene og innsiktene bekreftet prosjektets validitet og gjorde det mulig for selskapet å få ytterligere finansiering til fremtidig vekst.
En oppsummering av statistikken
Resultat
Koden ble skrevet 100 % av Fooz-teamet, så den er lett å utvide og fleksibel nok til å utvikle plattformen i henhold til kundens visjon og ønsker. Takket være en rask lansering klarte plattformen å bygge opp et stort fellesskap av arbeidsgivere og kandidater, skape en base med nesten 6000 tilbud og opprettholde organisk trafikk. Et produkt av høy kvalitet tiltrakk seg de største jobbbyråene og private selskapene i Nederland, og var et godt utgangspunkt for å knytte lønnsomme forretningskontakter.
Med utgangspunkt i en ferdig MVP kunne kunden få verdifulle tilbakemeldinger fra plattformens brukere, gi dem spesialrabatter og ha konstruktive samtaler om fremtidig samarbeid. Vi støtter fortsatt kunden med kontinuerlig assistanse og implementering av nye funksjoner, slik at de ikke trenger å ansette sin egen interne utvikler. Vi tilbyr vår hjelp opptil flere titalls timer i måneden som selskapets profesjonelle teamutvidelse.
